Was kostet eine 24 stunden pflegekraft aus polen

„Sehr geehrte Frau Nocon, dem Dank meiner Schwester Elisabeth möchte ich mich auch im Namen meiner Frau gern anschließen. Beide Pflegekräfte, Dorota K. und Wioletta K. sind wahre Glücksfälle für meine Schwester. Sie gehen verständnisvoll und fürsorglich mit ihr um, das Einvernehmen zwischen ihnen und meiner Schwester ist bestens. Meine Frau und ich hoffen, dass Dorota und Wioletta meine Schwester noch möglichst lange betreuen können.“Ludwig F. aus Nortorf 

„Seit Frau K. unsere Mutter betreut, spüren wir eine große Entlastung. Dass wir nun auch wieder etwas Zeit für uns haben, tut uns allen gut. […] Die Besuche bei unserer Mutter empfinden wir nicht mehr als Pflicht, sondern als besondere Zeit. Wir sehen, dass unsere Mutter eine starke Beziehung zu Frau K. aufgebaut hat und dass Ihr die gemeinsame Zeit sehr guttut. Es ist schön zu wissen, dass unsere Mutter so viel zusätzliche Aufmerksamkeit bekommt.“

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Oft gefragt

Was sollten polnische Pflegekräfte kosten und wie können Sie das finanzieren?

Es gibt viele Agenturen, die Sie bei der Beschäftigung einer polnischen Pflegekraft unterstützen können. Alternativ können Sie sie auch selbst anstellen. Kosten und Aufwand der beiden Varianten sind durchaus unterschiedlich. Ein Vergleich mehrerer Agenturen lohnt sich in jedem Fall.

Was verdienen polnische Pflegekräfte?

Eine polnische Pflegekraft sollte mindestens den deutschen Pflege-Mindestlohn verdienen. Rechnen Sie mit monatlichen Kosten zwischen 2.000 und 3.000 Euro für eine umfangreiche Betreuung.

Wie setzt sich das Gehalt zusammen?

Je nachdem, ob Sie polnische Pflegekräfte über eine Agentur oder persönlich beschäftigen, gibt es Unterschiede. Generell zahlen Sie den vereinbarten Lohn, Sozialversicherung und Steuern. Dazu kommen Unfallversicherung, Kost und Logis (insgesamt sind dies meist 400 bis 600 Euro pro Monat). Gegebenenfalls fallen noch Gebühren der Vermittlungs- und Betreuungsagentur an.

Die Kosten für polnische Pflegekräfte tragen Sie zunächst selbst. Zur Reduzierung der Pflegekosten haben Sie Anspruch auf Zuschüsse. Ab Pflegegrad 2 (ehemals Pflegestufen) können Sie Pflegegeld oder Verhinderungspflege beanspruchen.

Achtung bei Lockangeboten: Oftmals werben Unternehmen mit der Finanzierung von 24-Stunden-Pflege durch polnische Pflegekräfte anhand der Pflegesachleistungen. Dies ist legal kaum möglich. Rechtssicherheit bei der Nutzung der Sachleistungen besteht nur mit einem sogenannten Versorgungsvertrag. Den Vertrag schließen Pflegedienste mit den jeweiligen Krankenkassen ab. Außerdem geht der Dienstleister die Verpflichtung ein, dass er sich regelmäßigen Kontrollen des Medizinischen Dienstes der Krankenkassen unterzieht.

Das Entsende-Unternehmen mit Sitz im Heimatland der osteuropäischen Pflegekraft hat in der Regel keinen Versorgungsvertrag mit Krankenkassen abgeschlossen. Gründe sind:

• Die Pflegekraft verfügt meist über eine Pflegeausbildung, die auch in Deutschland rechtens und Voraussetzung für eine Direktabrechnung ist.
• Die geforderte Dokumentation der Pflegekassen ist in der Praxis bei häuslicher Betreuung kaum zu leisten.
• Da sich die Einsatzorte der Pflegekräfte oft und schnell ändern, sind regelmäßige Prüfungen des MDK kaum möglich.

Wie setzen sich die Kosten zusammen?

Die Kosten für eine polnische Pflegekraft orientieren sich an den gewünschten Pflegeleistungen. In der Regel wird auch nach den Fach- und Sprachkenntnissen differenziert. Die monatlichen Kosten sind Gesamtkosten und decken alle Leistungen ab, u. a. Versicherungen, Fahrtkosten etc.

Sind die Kosten steuerlich absetzbar?    

Wenn Sie eine Pflege- oder Betreuungskraft aus Osteuropa beschäftigen, können Sie die Kosten dafür grundsätzlich als haushaltsnahe Dienstleistungen steuerlich absetzen – pro Jahr mehrere Tausend Euro.

Steuerliche Förderung nach § 35a" durch "Steuerermäßigung für haushaltsnahe Dienstleistungen nach § 35a EStG.

Gut zu wissen

Welche Regelungen gelten für polnische Pflegekräfte?

Inzwischen dürfen Arbeitnehmer aus EU-Ländern in Osteuropa europaweit ohne Arbeitserlaubnis arbeiten. Allerdings müssen Sie in Deutschland das Arbeitnehmer-Entsendegesetz beachten: Der Arbeitgeber muss für die Zeit der Entsendung an den deutschen Arbeitsort die dortigen Rahmenbedingungen gewähren. Dazu zählen beispielsweise die Einhaltung der Arbeitszeiten sowie der Mindestlohn.