Achtung: Sperrzeitrisiko bei Aufhebungsverträgen! Show
 Das größte Risiko eines Aufhebungsvertrages liegt in der möglichen Auswirkung auf das Arbeitslosengeld: Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit auslösen, weil er als freiwillige Arbeitsplatzaufgabe gewertet wird. Bei geschickter Gestaltung des Aufhebungsvertrages lässt sich aber das Sperrzeitrisiko vermeiden! Verlassen Sie sich deshalb nicht auf Mustervorlagen oder Formulare! Definition: Wie es der Name schon sagt: Ein Aufhebungsvertrag ist ein
Arbeitsvertrag - nur umgekehrt: Eigentlich ist die Aufhebungsvereinbarung also das Gleiche wie ein Arbeitsvertrag, nur andersrum: Der Arbeitsvertrag lässt das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beginnen, der Aufhebungsvertrag lässt es einvernehmlich enden. Der Unterschied: Ohne Aufhebungsvertrag können Arbeitsverträge nur durch Kündigung, Tod oder andere schon vorhandene Vertragsabsprachen (z.B. Ablauf der Befristung, Eintritt in den Altersruhestand) beendet werden. Unterschied Auflösungsvertrag + Aufhebungsvertrag?Beide Begriffe meinen dasselbe: Die Beendigung eines Arbeitsvertrages ohne Kündigung.
Wegen vieler Anfragen: Alles rechtlich dasselbe ...!
Davon zu unterscheiden ist streng genommen - aber "Abwicklungsvertrag" oder die "Abwicklungsvereinbarung". Diese Verträge sollten die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach einer Kündigung klären. Das passiert dann in der Regel in einem Kündigungsschutzprozess und wird dann "Vergleich" genannt. Form + Inhalt AufhebungsvertragFormvorschrift: Ein Aufhebungsvertrag für ein Arbeitsverhältnis muss immer schriftlich erfolgen, weil es um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses geht. Inhalt des Aufhebungsvertrages: Für den Inhalt gibt es keine Vorschriften. Im Prinzip reicht die Aufnahme des Tages, der die Beendigung des Arbeitsvertrages festschreibt. Vorteile AufhebungsvertragArbeitnehmer können mit einem Aufhebungsvertrag
Für viele Arbeitgeber sind Aufhebungsverträge nämlich fast immer eine attraktive Alternative zur Kündigung mit drohendem Kündigungsschutzverfahren. Die meist erwartete Abfindungszahlung wiegt die Risiken arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen - die eine Gefahr für lange andauernde Verpflichtung zur Lohnzahlung ohne Gegenleistung bedeuten können - in der Regel mehr als auf. Kaufmännisch betrachtet, wird eine Aufhebungsvereinbarung meist wirtschaftlicher sein als ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht. Deshalb gehen Arbeitgeber meist gern auf ein Gesprächsangebot zur Frage eines Auflösungsvertrages ein.
Achtung: Bei Aufhebungsverträgen im Arbeitsrecht sind juristisch saubere und unmissverständliche Formulierungen unverzichtbar! Verlassen Sie sich deshalb nicht auf Mustervorlagen oder Formulare! Nachteile Aufhebungsvertrag:Sperrzeitrisiko Arbeitslosengeld!Ein Risiko bei einem Aufhebungsvertrag besteht immer bei drohender Arbeitslosigkeit im Anschluss an die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Da der Arbeitsplatz freiwillig aufgegeben wird, ist meist eine Sperrzeit von 12 Wochen und evtl. die Anrechnung der Abfindung auf Arbeitslosengeld zu befürchten.
Warnung! Ohne sicheren Anschlussjob ist ein Aufhebungsvertrag mit einem hohen Risiko für das Arbeitslosengeld verbunden. Fragen Sie deshalb wegen etwaiger "Nebenwirkungen" vor der Unterschrift Ihren Anwalt oder Gewerkschaftsvertreter!
Negativfolgen bei Arbeitslosengeld sind vermeidbar, wenn ...
Ein Arbeitsvertrag kann durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag beendet werden. Der Aufhebungsvertrag ermöglicht eine Beendigung des Arbeitsvertrags ohne Fristen. Dafür gibt es Auswirkungen auf Arbeitslosengeld und Sperrfristen. Welche Variante für dich als Arbeitnehmer vorteilhafter ist und welche für den Arbeitgeber, erfährst du hier. Mit der ADVOCARD Rechtsschutzversicherung bist du im Falle eines Rechtsstreits mit deinem Arbeitgeber bestens gewappnet. 1. Was ist der Unterschied zwischen Aufhebungsvertrag und einer Kündigung? Wenn du dein Arbeitsverhältnis kündigst, benötigst du keine Zustimmung des Arbeitgebers. Du kannst dabei jedoch nicht die vertraglich vereinbarten Kündigungsfristen verkürzen und musst die Kündigung schriftlich bei deinem Arbeitgeber einreichen.Anders ist das bei einem Aufhebungsvertrag. Dieser kann nur einvernehmlich mit dem Arbeitgeber geschlossen werden, denn es handelt sich um eine zweiseitige Willenserklärung. Nur wenn der Arbeitgeber einem Aufhebungsvertrag zustimmt, braucht das Arbeitsverhältnis nicht fristgerecht gekündigt zu werden. Dafür haben beide Seiten individuellen Spielraum, wie sie ihre Trennung gestalten wollen.Welche Gründe gibt es für einen Aufhebungsvertrag? Oft hat nur eine Seite den Wunsch, das Arbeitsverhältnis zu beenden, beispielsweise weil der Mitarbeiter einen Jobwechsel anstrebt oder der Arbeitgeber nicht zufrieden mit der Leistung seines Arbeitnehmers ist. Manchmal sind auch beide Parteien einvernehmlich der Ansicht, dass es besser sei, sich zu trennen.
Bei einem Aufhebungsvertrag haben Arbeitgeber und Mitarbeiter ausreichend Spielraum, um eine für beide Seiten einvernehmliche Regelung zu vereinbaren. Dies kann eine sofortige Freistellung oder verkürzte Kündigungsfrist, eine Abfindung sowie die Auszahlung von Überstunden und Urlaubsanspruch beinhalten. Aufhebungsvertrag oder Kündigung: Was ist besser?Vorteile eines Aufhebungsvertrages für ArbeitnehmerEiner der verlockendsten Vorteile eines Aufhebungsvertrags für Arbeitnehmer ist die individuelle Vereinbarung zur Kündigungsfrist. Auf diese darf der Arbeitgeber innerhalb eines Aufhebungsvertrages entgegen einer ordentlichen Kündigung verzichten.Hat der Mitarbeiter bereits eine neue Stelle gefunden, kann er so schneller den neuen Arbeitsplatz antreten und die Kündigungsfrist umgehen. Oder er kann die Zeit dazwischen nutzen, um Abstand zum bisherigen Job zu gewinnen.Ein weiterer Vorteil ist die Chance auf einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung. Während Arbeitgeber bei einer ordentlichen Kündigung selten eine Abfindung anbieten, sieht das bei einem Aufhebungsvertrag anders aus. Da dieser häufig genutzt wird, wenn dem Arbeitgeber an einer raschen Trennung vom Arbeitnehmer gelegen ist, gehören Abfindungsvereinbarungen meist zu einem Aufhebungsvertrag dazu. Vorteile eines Aufhebungsvertrages für Arbeitgeber Der Arbeitgeber kann sich mithilfe eines Aufhebungsvertrages von einem Arbeitnehmer trennen, ohne einen Grund anzugeben. Das gelingt auch, wenn kein ausreichender Kündigungsgrund vorliegt oder im Arbeitsvertrag eine mehrwöchige oder mehrmonatige Kündigungsfrist vereinbart ist. Eine Trennung beider Seiten ohne Kündigungsfrist ist nur über einen Aufhebungsvertrag möglich.Über den Abschluss eines Aufhebungsvertrages vermeidet der Arbeitgeber zudem einen aufwendigen Kündigungsprozess, der Unruhe im Betrieb verursachen könnte. Das ist insbesondere bei Arbeitnehmergruppen mit besonderem Kündigungsschutz wichtig. Denn auch langjährige und ältere Mitarbeiter oder Arbeitnehmer mit Kindern verzichten bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages auf ihren gesetzlichen Kündigungsschutz.Das ist dem Arbeitgeber eine individuelle Vereinbarung wert. Denn ist jemand länger als 20 Jahre Arbeitnehmer im selben Unternehmen, beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist 7 Monate. Dazu entfällt die Anhörungsfrist vor dem Betriebsrat durch eine freiwillige vertragliche Vereinbarung, die zu einer ordentlichen oder fristlosen Kündigung zwingend gehört.Außerdem können beide Seiten vereinbaren, den Resturlaub auszuzahlen. Das ist für den Arbeitgeber vorteilhaft, denn bei einer Kündigung müsste der verbliebene Urlaubsanspruch innerhalb der Kündigungsfrist gewährt werden. Das könnte zu Engpässen im Betrieb führen. Risiken eines AufhebungsvertragsWie wirkt sich ein Aufhebungsvertrag auf den Kündigungsschutz aus?Ein Aufhebungsvertrag mit Arbeitnehmern ist für Arbeitgeber vor allem deshalb so interessant, weil sie damit den gesetzlichen Kündigungsschutz umgehen können. Willigt ein Arbeitnehmer in einen Aufhebungsvertrag ein und unterzeichnet diesen, verzichtet er damit auf den Kündigungsschutz. Eine Kündigungsschutzklage ist damit nicht mehr möglich. Droht bei einem Aufhebungsvertrag die Kürzung des Arbeitslosengeldes? Wird ein Aufhebungsvertrag gemeinsam von Arbeitnehmer und Arbeitgeber abgeschlossen, berührt der Aufhebungsvertrag auch das Arbeitslosengeld (§ 159 BGB). Denn der Arbeitnehmer verzichtet damit auf den gesetzlichen Kündigungsschutz und die Unterstützung durch die Arbeitnehmervertretung. Das quittiert der Gesetzgeber mit einer 12-wöchigen Sperrfrist zum Bezug von Arbeitslosengeld. Diese gilt jedoch auch, wenn der Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis selbst kündigt. Lediglich bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber entfällt eine Sperre.Erhalten Arbeitnehmer eine Abfindung bei Aufhebungsvertrag? Wenn ein Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis kündigt, steht ihm in der Regel keine Abfindung zu. Ausnahmen sind Betriebsvereinbarungen zu Fusionen oder Umstrukturierungen, die Abfindungsregelungen enthalten. Größere Chancen auf eine Abfindung besteht, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag kündigt. Häufig soll der Mitarbeiter so von einer Kündigungsschutzklage abgehalten werden.Im Rahmen eines Aufhebungsvertrages mit Abfindung kann deren Höhe frei vereinbart werden. Ist dem Arbeitgeber eine zeitnahe Trennung wichtig, wird sein Angebot gegenüber dem Arbeitnehmer entsprechend ausfallen.Bekommt man trotz Aufhebungsvertrag ein Zeugnis? Unabhängig davon, ob das Arbeitsverhältnis gekündigt oder einvernehmlich im Rahmen eines Aufhebungsvertrages beendet wird, steht dem Arbeitnehmer ein Zeugnis zu. Dabei unterscheidet man einfache und qualifizierte Zeugnisse. Am besten vereinbart der Mitarbeiter bereits im Aufhebungsvertrag, dass ein qualifiziertes Zeugnis erstellt werden muss. Aufhebungsvertrag verfassen: Wie schreibt man einen Aufhebungsvertrag?Welche Punkte muss ein Aufhebungsvertrag enthalten?
Tipp: Beachte bei der Vereinbarung eines Aufhebungsvertrags, dass du gemäß § 312 Abs. 1 BGB kein Widerrufsrecht hast. Arbeitgeber willigt nicht in Aufhebungsvertrag ein ─ was tun? Da der Aufhebungsvertrag die gegenseitige Einverständnis erfordert, kannst du den Arbeitgeber nur um Zustimmung bitten und ihm mögliche Vorteile aufzeigen. Das kann beispielsweise die sofortige Beendigung des Arbeitsvertrages oder die Auszahlung der Überstunden und restlichen Urlaubstage betreffen. Diese müssten ansonsten innerhalb der Kündigungsfrist genommen werden. Wenn der Arbeitgeber dennoch nicht in den Aufhebungsvertrag einwilligt, bleibt nur die Kündigung.Aufhebungsvertrag erhalten: So gehst du vor Meist kommt der Impuls für einen Aufhebungsvertrag vom Arbeitgeber. Wenn du ein solches Angebot bekommst, berücksichtige diese Punkte:
Wenn alle Punkte berücksichtigt sind, muss der Aufhebungsvertrag schriftlich vorliegen und von allen Beteiligten eigenhändig unterschrieben werden. Fazit: Ein Aufhebungsvertrag bietet Vorteile, sollte aber gut überlegt sein Haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darauf verständigt, sich zu trennen, bietet ein Aufhebungsvertrag größeren Spielraum als eine ordentliche Kündigung. Vor dem Abschluss sollte sich jeder Arbeitnehmer umfassend beraten lassen, denn ein gesetzliches Widerrufsrecht gibt es nicht. Rückgängig machen lässt sich ein Aufhebungsvertrag nur, wenn einer der Vertragsparteien arglistig getäuscht oder bedroht wurde beziehungsweise einem Irrtum unterlag. Diese Umstände muss der Mitarbeiter jedoch nachweisen. Ungültig ist der Vertrag auch wenn der Arbeitnehmer überrumpelt wurde (§ 312 BGB) oder ein Formfehler vorliegt. |
Der unterschied zwischen kündigung oder aufhebungsvertrag
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