28.04.2022
 Colourbox.de An gesetzlichen Feiertagen ruht die Arbeit. Es gilt ein grundsätzliches Beschäftigungsverbot, von dem es einige Ausnahmen gibt. Welche Tage gesetzliche Feiertage sind, bestimmt sich nach den Feiertagsgesetzen der einzelnen Bundesländer. Hier finden Sie eine Übersicht der gesetzlichen Feiertage 2022 in Deutschland. Gesetzliche Feiertage 2022 in Deutschland
1. Mai 2022: Zentraler Feiertag für DGB und GewerkschaftenOstern und Pfingsten 2022Das Osterwochenende beginnt im Jahr 2022 am 14. April mit dem sogenannten Gründonnerstag. Es folgen der Karfreitag am 15. April - einer der höchsten christlichen Feiertage im Jahr. Der Ostermontag fällt 2022 dann auf den 18. April. Das nächste wichtige christliche Feiertagswochenende im Jahr ist Pfingsten. Der Pfingstsonntag ist der 50. Tag der Osterzeit, also 49 Tage nach dem Ostersonntag. 2022 feiern Christen am 5. und 6. Juni Pfingsten. Der Pfingstmontag ist ein bundesweiter Feiertag. Pfingsttermine 2022 bis 2026
Alle Angaben ohne Gewähr Gesetzliche Feiertage 2022 nach Bundesländern
Colourbox.de Gesetzliche Feiertage in Baden-Württemberg 2022
Gesetzliche Feiertage in Bayern 2022
Gesetzliche Feiertage in Berlin 2022
Gesetzliche Feiertage in Brandenburg 2022
Anders als andere Bundesländer behandelt das Land Brandenburg außerdem den Ostersonntag sowie den Pfingstsonntag explizit als gesetzlichen Feiertag. Diese beiden Tage liegen aber ohnehin immer auf einem Sonntag. Gesetzliche Feiertage in Bremen 2022
Gesetzliche Feiertage in Hamburg 2022
Gesetzliche Feiertage in Hessen 2022
Gesetzliche Feiertage in Mecklenburg-Vorpommern 2022
Gesetzliche Feiertage in Niedersachsen 2022
Gesetzliche Feiertage in Nordrhein-Westfalen 2022
Gesetzliche Feiertage in Rheinland-Pfalz 2022
Gesetzliche Feiertage im Saarland 2022
Gesetzliche Feiertage in Sachsen-Anhalt 2022
Gesetzliche Feiertage in Sachsen 2022
Gesetzliche Feiertage in Schleswig-Holstein 2022
Gesetzliche Feiertage in Thüringen 2022
- alle Angaben ohne Gewähr -
Informationen für Arbeitnehmer rund ums Thema FeiertageAn gesetzlichen Feiertagen ruht die Arbeit. Es gilt ein grundsätzliches Beschäftigungsverbot (§ 9 ArbZG), von dem es allerdings einige Ausnahmen gibt. Ausnahmen gelten etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und Gaststätten (§ 10 ArbZG). Welche Tage gesetzliche Feiertage sind, bestimmt sich nach den Feiertagsgesetzen der einzelnen Bundesländer. Nur der 3. Oktober, der Tag der deutschen Einheit, ist bundesgesetzlich festgelegt. Neun Feiertage sind in allen Bundesländern einheitlich geregelt: Neujahrstag, Karfreitag, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, 1. Mai, Tag der deutschen Einheit, 1. und 2. Weihnachtsfeiertag. Heiligabend und Silvester sind normale Arbeitstage. ArbeitnehmerInnen müssten sich für diese Tage jeweils einen Tag Urlaub nehmen. Von dieser Regelung wird allerdings häufig zu Gunsten der ArbeitnehmerInnen in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträgen abgewichen. Werden Feiertage bezahlt? Entgeltfortzahlung an FeiertagenDer Arbeitgeber muss den/die ArbeitnehmerIn für die Arbeitszeiten bezahlen, die wegen eines gesetzlichen Feiertages ausfallen. Ein Feiertag wird wie ein normaler Arbeitstag bezahlt. Für den Anspruch auf die Bezahlung von Feiertagen ist es egal, wie lange das Arbeitsverhältnis besteht oder wie viele Stunden der/die ArbeitnehmerIn in der Regel arbeitet. Alle ArbeitnehmerInnen, auch Teilzeitkräfte, haben Anspruch auf Feiertagsvergütung. Allerdings besteht ein Anspruch auf die Bezahlung von Feiertagen nur dann, wenn der/die ArbeitnehmerIn an dem betreffenden Tag hätte arbeiten müssen, wenn es sich um einen regulären Arbeitstag gehandelt hätte (Lohnausfallprinzip). Kein Anspruch besteht, wenn die Arbeit sowieso aus anderen Gründen ausgefallen wäre, z.B. wegen eines Streiks oder einer Freischicht. Ebenfalls keinen Anspruch auf Bezahlung des Feiertags haben ArbeitnehmerInnen, die unabhängig von ihrer tatsächlichen Arbeitszeit feste Bezüge erhalten. Der Lohnanspruch entfällt außerdem für ArbeitnehmerInnen, die am letzten Tag vor oder am ersten Tag nach einem Feiertag unentschuldigt der Arbeit fernbleiben. Grundsätzlich gilt: Der/die ArbeitnehmerIn soll durch den Feiertag weder geschädigt noch bereichert werden. Was ist, wenn ich als Arbeitnehmer an einem Feiertag krank bin?Wenn ein/e ArbeitnehmerIn an einem gesetzlichen Feiertag arbeitsunfähig erkrankt, dann enthält er Entgeltfortzahlung nach dem Feiertagsgesetz. Was ist, wenn ein Feiertag in meinem Urlaub liegt?Ein Feiertag darf nicht auf den Urlaub angerechnet werden. Wenn also ein Feiertag in den Zeitraum des Erholungsurlaubes eines Arbeitnehmers/einer Arbeitnehmerin fällt, hat er/sie Anspruch auf Freistellung und Feiertagsbezahlung. Die Arbeitszeit an diesem Tag fällt ausschließlich wegen des Feiertags aus. Brückentage 2022 |
Was für ein feiertag ist der 20. september
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