Wo verdient man als architekt am besten

Bevor es um Zah­len geht, eine wich­ti­ge Info vor­weg: Wenn Du mit Dei­nem Arbeit­ge­ber über das Gehalt reden, geht es immer um das Jah­res­ge­halt. War­um? Wenn Du ein Auto kaufst, möch­test Du den Preis erfah­ren. So geht es einem Arbeit­ge­ber auch. Das Jah­res­ge­halt spie­gelt den „Preis“ Dei­ner Arbeits­kraft am bes­ten wider. Es ent­hält sämt­li­che Bestand­tei­le, aus denen sich Dein jähr­li­ches Arbeits­ein­kom­men zusam­men­setzt. Dazu zäh­len ein fes­ter Anteil aus Steu­ern, Ver­si­che­run­gen und Net­to­ge­halt sowie ein mög­li­cher varia­bler Anteil aus Son­der­zah­lun­gen wie ein 13. Monats­ge­halt, Arbeit­neh­mer­spar­zu­la­gen, Urlaubs­geld, Dienst­wa­gen, Fir­men­be­tei­li­gun­gen und ande­re geld­wer­te Vor­tei­le. Im soge­nann­ten Monats­ge­halt ist kein varia­bler Anteil ent­hal­ten, daher eig­net es sich nicht für die Gehalts­ver­hand­lung. Bit­te auch nie­mals ein Net­to­ge­halt ange­ben. Da es von Dei­ne per­sön­li­chen Lebens­um­stän­den abhängt, hat es für die Gehalts­ver­hand­lung kei­ne Aus­sa­ge­kraft. Bei den im Fol­gen­den genann­ten Gehäl­tern han­delt es sich um Jah­res­ge­häl­ter, in denen der varia­ble Anteil bereits ent­hal­ten ist. Eine Aus­nah­me bil­den die Anga­ben zu den Tarif­ge­häl­tern. Die­se sind aus den Monats­ge­häl­tern ohne Zula­gen errech­net. Wer sich an Tarif­ge­häl­tern ori­en­tie­ren möch­te, kann also noch eine Schip­pe für Zula­gen drauflegen.

Wel­che Fak­to­ren das Gehalt beeinflussen

Laut absolventa.de erhal­ten Archi­tek­ten in den ers­ten Berufs­jah­ren ein Jah­res­ge­halt von durch­schnitt­lich knapp 34.000 Euro, Bau­in­ge­nieu­re bekom­men fast 42.000 Euro. Die Gehäl­ter für Berufs­ein­stei­ger im Pla­nungs- und Bau­we­sen schwan­ken zwi­schen 26.000 und über 36.000 Euro im Jahr. Bewer­ber, die sich auf die­ser Band­brei­te nicht rich­tig ein­zu­ord­nen wis­sen, ver­kau­fen sich ent­we­der unter Wert oder wer­den als rea­li­täts­fern abge­stem­pelt. Wer das rich­ti­ge Maß fin­den will, muss die Ein­fluss­fak­to­ren auf die Höhe des Gehalts ken­nen. Die wich­tigs­ten sind: Berufs­er­fah­rung, die Grö­ße der Fir­ma, der Arbeit­ge­ber – also Bau­ge­wer­be oder Pla­nungs­bü­ro – und die Region.

Fak­to­ren: eige­ne Berech­nun­gen,Daten­grund­la­ge Firmengröße/Berufserfahrung: Personalmarkt.de,Arbeit­ge­ber: Hom­me­rich For­schung,

Abschluss/Region: Berufsstart.de