Falls Sie vermuten, dass Sie ein schlechtes Arbeitszeugnis erhalten haben, dann müssen Sie dieses nicht einfach annehmen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, das Arbeitszeugnis anzufechten bzw. dagegen vorzugehen. Wichtig ist, dass Sie nicht lange warten, sondern zeitnah nach einer Lösung suchen. Es ist empfehlenswert, die folgenden Schritte zu befolgen: 1. Überprüfung des Arbeitszeugnisses durch einen Experten Bevor Sie das Gespräch mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber suchen, sollten Sie Ihr Arbeitszeugnis ausführlich analysieren lassen. Experten prüfen hier das erhaltene Zeugnis bezüglich kritischer Formulierungen, fehlender Informationen und inkorrekter Angaben. Sie erhalten konkrete Verbesserungsvorschläge, die Ihnen bei der Argumentation zur Abänderung helfen. 2. Suchen Sie das Gespräch mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber Der nächste Schritt ist das direkte Gespräch mit dem ehemaligen Arbeitgeber zu suchen und um eine Lösung zu bitten. Oft liegt der Grund in einem unbeabsichtigten Fehler oder in fehlendem Wissen bezüglich der Erstellung eines Arbeitszeugnisses. Wichtig ist hier, dass Sie im Vorfeld Ihr Zeugnis geprüft haben lassen und Ihrem Arbeitgeber Ihre genauen Korrekturwünsche angeben können. 3. Schriftliche Aufforderung zur Nachbesserung Falls das erste Gespräch mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber zu keiner einvernehmlichen Lösung geführt hat, dann sollten Sie im nächsten Schritt eine schriftliche Aufforderung zur Korrektur des Arbeitszeugnisses erstellen. Geben Sie dabei Ihre genauen Änderungswünsche an und setzen Sie eine Frist, bis wann Sie die abgeänderte Version erhalten möchten. 4. Unterstützung von einem Anwalt Wenn alle vorherigen Punkte zu keinem positiven Ergebnis geführt haben, dann sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht aufsuchen. Dieser versucht, eine Einigung mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber zu erreichen. Falls dies nicht möglich ist, können Sie eine Klage vor dem Arbeitsgericht einreichen. Wichtig: Besprechen Sie hier unbedingt vorher mit Ihrem Anwalt, wie Ihre individuelle Situation bezüglich der Beweispflicht ist. Gerne kann Ihnen Arbeitszeughilfe.ch bei der Expertenprüfung helfen und sollte Sie einen Anwalt benötigen, können wir Ihnen gerne einen unserer Partneranwälte empfehlen. Schreiben Sie uns einfach auf . Wir helfen Ihnen gerne!
Antworten (5)
Das erkennt man an den Formulierungen. Der sogenannte Code ist aber kein Geheimnis, der kursiert im Netz, zu finden unter dem Stichwort "Beruf und Karriere". Wer das nicht findet, bei dem steht im Zeugnis: Er bemühte sich... Das heißt nichts anderes, als dass es ihm nicht gelungen ist. Als Lob ist das nicht zu werten.
Zum Beispiel hier - oder hier!
Auf http://www.bewerben.de/informationen/zeugnis.htm findest du viele hilfreiche Informationen, die dich durch den Dschungel der "Zeugnissprache" führen. Es ist für den Laien nicht einfach die Formulierungen richtig zu deuten und ein vermeintlich gutes Zeugnis kann bei richtigem "Lesen" durchaus schlecht sein.
In dem Artikel steht, dass auch Chefs durch mangelnde Kenntnisse der Zeugnissprache missverständliche Formulierungen einbringen können. Aber das i-Tüpfelchen jedes guten Zeugnisses, nämlich das Bedauern über das Ausscheiden des Mitarbeiters und die besten Wünsche für die weitere berufliche Zukunft sollte auch ein mittelmäßiger Chef zustande bringen, im Idealfall hilft der Personaler.
Ja, es ist so, dass das Zeugnis wohlwollend geschrieben sein sollte, gleichzeitig aber auch der Wahrheit enntsprechen muss. Deswegen werden oft die Formulierungen mit verstecktem Code benutzt...Wichtig ist erstmal, dass Angaben zur Leistung, sozialer Umgang (Kollegen und Vorgesetzte), und Beschreibung der Tätigkeiten drin stehen. Zum Schluss gehört Bedauern, Dank für die Zusammenarbeit mit Wünsche für die weitere berufliche und private Laufbahn ins Zeugnis. Allein das Fehlen einer dieser Aspekte weist auf ein eher durchschnittliches Zeugnis hin |
Wie erkenne ich ein schlechtes Arbeitszeugnis?
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