Was sagen wenn der Chef nach Krankheit fragt?

Hallo, ich muss morgen zum Arzt gehen nur ist das Problem was sage ich zu meinem Chef wenn ich mich Krank melde, er fragt immer was man hat, nur das was ich habe ist etwas persönliches was ihn eigentlich überhaupt nix angeht.

Was könnte ich ihm da sagen.

Bitte nur ernst gemeinte Antworten

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Er darf nur fragen, wenn die Krankheit irgendeine Auswirkung auf deinen Job hat...dann musst du wahrheitsgemäß antworten. Fragen nach Krankheiten die keinen Bezug zum Job haben müssen nicht beantwortet werden, man darf sogar die Unwahrheit sagen.

Nicht lügen, steh dazu das du ihm das nicht mitteilen möchtest. Nachher bekommt er noch durch einen doofen Zufall mit das du gelogen hast!!! An deiner Stelle würde ich der Frage einfach charmant ausweichen oder etwas niedergeschlagen antworten "darüber möchte ich jetzt nicht so gerne sprechen,aber kein Grund zur Sorge" da fragt doch eingentlich keiner mehr nach und auf den Schlipps trittst du auch keinem...

@Fatexn,

ich habe gelernt, dass es den Arbeitgeber nichts angeht, aus welchem Grund man sich arbeitunfähig meldet.

Im Normalfall konnten wir für drei Tage der Arbeit fernbleiben, ohne dass eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinung beim Arbeitgeber vorgelegt werden musste.

Nutzte man allerdings dieses Recht zu häufig aus, konnte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer verpflichten, schon ab dem ersten Fehltag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinung vorzulegen.

Freundliche Grüße

Delveng

Wenn du es ihm nicht sagen möchtest (und das ist dein gutes Recht), dann sag ihm einfach offen, dass du nicht verpflichtet bist, es ihm zu sagen. Lass dir bitte keine Ausrede einfallen, denn wenn er von dir eine Antwort bekommt, dann wird er in Zukunft immer wieder fragen und denken, es wäre sein Recht. Und er wäre sauer auf dich, falls er mal herausfinden sollte, dass du gelogen hast.

Hallo,

Du hast recht, es geht ihn wirklich einen feuchten Kehrricht an. Aber das Du ihm das nicht so vor den Latz knallen möchtest, das kann ich verstehen.

Erkältung, Kopfschmerzen, Ohrenschmerzen, such Dir was aus. ;o))

LG

Dann sag ihm, dass du es nicht sagen möchtest. Er muss das so hinnehmen.

Ich habe mich heute krank gemeldet (notfallsmässig) und habe gesagt, dass ich schmerzliche Kopfweh über meine Augen mit Schwindelanfall habe?

Jetzt sagte der Chef, dass ich heute Nachmittag ihm (per Whatsapp) Bescheid sagen sollte, ob es mir besser geht. Da ich ein familiäres Ereignis (Termin) habe, müsste ich für 2 Tage krank melden und weiss jetzt nicht, wie ich darauf antworten soll. Kann mir jemand ein Tipp geben, wie ich darauf antworten soll, dass ich noch einen Tag länger brauche zum Ausruhen? Es sind nur 2 Tage wo ich mich krank melde (heute & morgen), das Problem nur, wie ich sagen soll, dass ich noch einen Tag Zeit benötige zum ausruhen. Ich brauche und will nicht dafür auch zum Arzt zu gehen und / ein Arztzeugnis verlangen, da meine Krankmeldung ein Muss ist.

Schülerpraktikum und keinen Attest :/

Guten Tag. Ich mache momentan ein zweiwöchiges Schülerpraktikum. Ab Morgen muss ich nochmal bis Freitag und dann habe ich es endlich geschafft. Diese Woche Freitag war ich nicht beim Praktikum, da ich "krank" war und es mir wirklich extrem schlecht ging... außerdem hatte ich sowieso keine Lust darauf, da ich 9 Stunden am Tag meistens so gut wie nichts tun durfte usw... aber das ist egal... habe mich auf jeden Fall am Freitag bei meinem Chef abgemeldet, war aber nicht beim Arzt..... eigentlich wollte ich zum Dok gehen, bin dann aber doch nicht gegangen, weil ich den halben Morgen geschlafen habe und es mir danach einfach so schlecht ging, dass ich nicht zum Arzt wollte/konnte

Der ein oder andere von euch wird jetzt mit Sicherheit schreiben "ja dein Pech, du hast zum Arzt zu gehen oder zu Arbeiten", "wenn du krank bist musst du zum Arzt, egal wie schlecht es dir geht" oder sowas halt... ich hoffe aber, dass mich einige ernst nehmen und verstehen können..... ja mein Problem ist jetzt eben, dass ich keinen ärztlichen Attest, und deshalb totale Angst habe, morgen wieder im Betrieb zu erscheinen :( Mein Chef wird mich wahrscheinlich richtig anmotzen oder so.. :( Kann mir jemand helfen ? Weiß jemand was zu tun ist und/oder hat jemand einen Rat für mich? Ist es sehr schlimm dass ich keinen Attest habe? ich habe echt furchtbare angst ... :/

lg

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, und Maximilian Renger, wissenschaftlicher Mitarbeiter.

Keine Verpflichtung für Arbeitnehmer zur Auskunft

Zunächst einmal sind Arbeitnehmer nicht dazu verpflichtet, dem Arbeitgeber die konkrete Ursache der Arbeitsunfähigkeit mitzuteilen. Landläufig wird hier Krankheit gern mit der Arbeitsunfähigkeit gleichgesetzt. Präzise ist es aber, in diesem Zusammenhang von der Arbeitsunfähigkeit zu sprechen, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer nicht dazu in der Lage ist, die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Welche Ursachen das im Einzelnen hat, muss er aber nicht offenlegen.

Drohende krankheitsbedingte Kündigung

Dennoch kann es für Arbeitnehmer langfristig nachteilhaft sein, wenn sie keine Angaben zu den Ursachen ihrer Arbeitsunfähigkeit machen. Summieren sich nämlich die Fehlzeiten des Arbeitnehmers über einen längeren Zeitraum, könnte der Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen.

Betriebliches Eingliederungsmanagement vor krankheitsbedingter Kündigung

Arbeitgeber sollten allerdings vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung ein sog. betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchführen. In diesem Rahmen gilt es für den Arbeitgeber unter Beteiligung des betroffenen Arbeitnehmers und des Betriebsrats bzw. Personalrats zu klären, wie die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers möglichst überwunden und das Arbeitsverhältnis so fortgesetzt werden kann. Es besteht zwar keine Verpflichtung für Arbeitgeber dies zu tun, allerdings verschlechtern sich die Erfolgsaussichten einer krankheitsbedingten Kündigung ohne das BEM massiv.

Angabe zu Ursachen der Arbeitsunfähigkeit erst im BEM

Für Arbeitnehmer bedeutet das, dass sie grundsätzlich bis zur Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements warten und erst dann Angaben zu den Ursachen der Arbeitsunfähigkeit machen könnten. Entscheidend ist, dass Arbeitnehmer eine Einladung oder Anfrage zur Durchführung des BEM nicht einfach ablehnen. Damit erleichtert man nämlich dem Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Kündigung ungemein, weil sich dieser dann darauf berufen kann, dass er das BEM aufgrund der Weigerung des Arbeitnehmers ja gar nicht durchführen konnte.

Angaben zu Krankheitsursachen heikel

Ob bzw. wann sich Arbeitnehmer zu einem früheren Zeitpunkt zu etwaigen Krankheitsursachen äußern sollten, ist durchaus heikel und nicht zuletzt abhängig davon, was für eine Erkrankung sie haben. Bei harmlosen Erkältungen von kurzer Dauer besteht wenig Anlass dafür, den Arbeitgeber nicht darüber in Kenntnis zu setzen. Handelt es sich dagegen um schwerwiegende Erkrankungen und/oder hat sich bereits eine Vielzahl an Fehlzeiten angesammelt, sollten sich Arbeitnehmer in rechtliche Beratung begeben. Hier können sich Äußerungen gegenüber dem Arbeitgeber im Hinblick auf eine spätere Kündigung nachteilhaft auswirken. Man sollte deshalb prüfen lassen, ob das Risiko einer Kündigung besteht und wie man sich dementsprechend gegenüber dem Arbeitgeber verhalten sollte. Gleiches gilt für den Fall, dass der Arbeitnehmer die Einladung zu einem BEM erhält. In der Regel dient das aus Sicht des Arbeitgebers der Vorbereitung einer krankheitsbedingten Kündigung.

Wo finden Sie weitere Informationen zum Thema Kündigung und Aufhebungsvertrag. Hier finden Sie als Arbeitnehmer alle Informationen zum Thema Kündigungsschutzklage: www.kuendigungsschutzklage-anwalt.de. Hier finden Sie als Arbeitnehmer alle Informationen zum Thema Kündigung, Aufhebungsvertrag und sonstige Beendigung des Arbeitsverhältnisses: www.kuendigungen-anwalt.de.

Was wir für Sie tun können. Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber deutschlandweit im Zusammenhang mit dem Abschluss von arbeitsrechtlichen Aufhebungsverträge, Abwicklungsverträgen und dem Ausspruch von Kündigungen.

Besprechen Sie Ihren Fall zunächst mit dem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Rufen Sie Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck an und besprechen Sie zunächst telefonisch, kostenlos und unverbindlich die Erfolgsaussichten eines Vorgehens im Zusammenhang mit der Kündigung oder dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Wie hoch sind Ihre Chancen? Wie hoch sind Ihre Risiken? Und welche Fristen gibt es zu beachten.

28.8.2017

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